מחלקת דיני עבודה וחקיקה מחלקת העבודה של קונטיקט קובעת חוקים ותקנות הקשורים לעובדים ולמעסיקים. OSHA – קונטיקט מחלקת הבטיחות והבריאות בעבודה של משרד קונטיקט (CONN-OSHA) אוכפת את תקנות הבריאות והבטיחות של המדינה עבור עובדי מדינה ועירייה. שכר ותקני עבודה אגף שכר ותקני עבודה אוכף חוקים ותקנות הקשורים ליחסי עובד מעביד. חוקי העבודה חלים על כל הזכויות והחובות ביחסים בין מעסיקים לעובדים, לא רק עובדים בהווה אלא גם עובדים לשעבר ומועמדים לעבודה.
דיני העבודה חלים לא רק על עובדים בהווה
אלא גם על עובדים לשעבר ומועמדים לעבודה. למועמדים לעבודה יש גם זכויות מסוימות עוד לפני שהתקבלו לעבודה כשכירים. בנוסף לעובדים, למי שמגיש מועמדות לעבודה יש זכויות, גם אם הם לא עובדים פורמלית. לעובדים יש מספר זכויות במקום העבודה, הן על פי החוק הפדרלי והן על פי החוק הממלכתי.
לעובדים יש גם את הזכות לעבוד בבטחה על פי חוקי העבודה בקליפורניה
לעובדים שאינם מיוצגים על ידי איגוד יש גם זכויות על פי חוקי יחסי העבודה הלאומיים. בפרט, המועצה הלאומית ליחסי עבודה מגינה על זכויות העובדים לעסוק ב"פעילויות מותאמות" או כאשר שני עובדים או יותר פועלים לסיוע הדדי או הסברה לגבי תנאי העבודה.
אלא אם כן חוקי העבודה של המדינה מספקים הגנות גבוהות יותר לעובדים
ישנם מספר חוקים פדרליים מרכזיים המגינים על זכויות העובדים החלים על עובדים בכל המדינות. חוקים פדרליים ומדינתיים מגנים על עובדים מסוגים מסוימים של אפליה והתנהלות לא הולמת בעבודה, אך החוקים מורכבים ויש הרבה מלכודות בתהליך. מאז העברת חוק זכויות האזרח ב-1964, ממשלות פדרליות ומדינות חוקקו שורה של חוקים האוסרים על מעסיקים להפלות את עובדיהם.
כותרת VII של חוק זכויות האזרח אוסרת על מעסיקים (עם 15 עובדים או יותר) להפלות על בסיס גזע, צבע, מוצא לאומי או דת. חוק זכויות האזרח אוסר על מעסיקים להפלות מועמדים או עובדים מעל גיל 40.
מעסיק אינו רשאי להפלות עובד על בסיס גזעו
מינו, גילו, דתו, צבעו, מוצאו הלאומי או מוגבלותו. על פי חוק זכויות האזרח, מעסיק אוסר להעסיק, להעניש, לפטר, למנוע הכשרה, להוריד בדרגה או להטריד כל עובד על בסיס גזע. זה מנוגד לחוק שעובד יפוטר, ירד בדרגה, יועבר או יופלה אחרת על ידי מעסיק בגין הגשת תלונה או מימוש זכויות OSHA אחרות.
אם המעסיק שלך מפלה או נוקם על הניסיון לדווח על פציעה או מחלה, יש לך את הזכות להגיש תלונה ל-VOSHA בתמורה. על פי חוק OSHA, המעסיק שלך חייב לפתח נוהל לעובדים לדווח על פגיעה בעבודה או מחלה ולוודא שאתה יכול להשתמש בהליך.
חוק הבטיחות והבריאות בעבודה מגן על עובדים שמתלוננים בפני המעסיק שלהם
(V) OSHA, או סוכנויות ממשלתיות אחרות על תנאי עבודה לא בטוחים או לא בריאים במקום העבודה. החוק מחייב מעסיקים לספק לעובדיהם תנאי עבודה שאינם כוללים מפגעים ידועים. דיני העבודה מכסים שורה של זכויות וחובות המרכיבות את מערכת היחסים בין מעסיק לעובד.
ה-ADA חל על מעסיקים עם 15 עובדים או יותר
כולל ממשלות מדינתיות ומקומיות. OSHA מכסה מעסיקים ועובדים במגזר הפרטי בכל 50 המדינות, מחוז קולומביה ותחומי שיפוט אחרים בארה"ב, ישירות דרך OSHA הפדרלית או דרך תוכנית מדינה מאושרת על ידי OSHA. ה-CFRA מעניק זכויות לעובדי ממשלה ועובדים במגזר הפרטי בתנאי שלמעסיק הפרטי שלהם יש 5 עובדים או יותר.
עיין במידע על שעות נוספות כדי לראות אם המעסיק שלך מוגן בחוק המדינה או הפדרלי. אם המעסיק שלך לא משלם שכר מינימום או שעות נוספות, תוכל להגיש תלונה לאגף תקני העבודה של משרד העבודה והתעשייה.
על פי חוק שכר המינימום וחוק השכר והגבייה של אילינוי
מעסיק נדרש לשלם לעובד עבור הזמן שהעובד עובד. עליך לקבל לפחות שכר מינימום לשעה עבור כל השעות הנדרשות על ידי המעסיק שלך, לרבות זמן הכנה, הכשרה בעבודה, זמני פתיחה וסגירה ותורים נדרשים. המעסיק שלך חייב לספק סביבת עבודה נקייה מהטרדות גזעיות, מיניות ודתיות.
אם עובד פוטר תוך הפרת חוזה עבודה
מחמת אפליה או כנקמה על מימוש זכויותיו החוקיות, עלול להיפתח נגדו תיק פיטורים פלילי. מעסיקים גם אינם יכולים לפטר עובדים בשל מימוש זכויותיהם החוקיות לפיטורים שלא כדין. אם עובד פוטר מאחת מהסיבות הללו, הדבר עלול לעלות כדי פיטורים שלא כדין הפוגעים בזכויות העובד.
מעסיקים רשאים לפטר עובד באופן חוקי בכל עת מסיבה כלשהי או ללא סיבה מבלי לשאת באחריות משפטית
עובדים שהופלו לרעה במקום העבודה יכולים לשכור עורך דין לעבודה מחברת עורכי דין ולהגיש תלונה למחלקת התעסוקה והדיור ההוגנת של קליפורניה (DFEH) או לוועדה הפדרלית לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC). עובדים יכולים ללמוד עוד על זכויותיהם במקום העבודה, ומעסיקים יכולים למצוא חוקים שיעזרו לאכוף אותם. מדיניות העסקת מוגבלות של DOL (ODEP) אינה אוכפת אף אחד מהחוקים הללו, אך מספקת מודעות וחינוך כדי לעזור לאנשים עם מוגבלות ולמעסיקים להבין כיצד ה-ADA וחוק השיקום מגנים על זכויות העובדים והאחרים כאחד. לעבוד עם מוגבלויות.
מרכז זכויות האזרח של DOL (CRC) אוכף את הוראות התעסוקה המפורטות בסעיף 504 לחוק השיקום (סעיף 504)
סעיף 503 אוסר על אפליה בתעסוקה על רקע מוגבלות, ודורש גם אפליה מתקנת בהעסקה, העסקה וקידום של אנשים עם מוגבלות על ידי קבלנים פדרליים או קבלני משנה. אחריות מעסיק במסגרת FMLA למעסיקים שעובדיהם זכאים ל-FMLA יש זכויות וחובות מסוימות על פי החוק. לעובדים יש זכויות מוגבלות מאוד לפרטיות הדואר האלקטרוני של העובדים ולשימוש באינטרנט בעת שימוש במערכת המחשב של המעסיק שלהם.